以“大赛道制”优化考核制度实现投研平台融合发展

  • 时间:2021-09-29 21:45  来源:未知   作者:admin   点击:

  目前,参照“同赛道”基金表现、纳入风格轮动因素,以及拉长考核期限等都是“大赛道制”背景下对考核制度的优化,各家公募也将努力发挥投和研、各细分赛道等发展合力,推动公司投研的一体化进程。

  在权益投资“大赛道制”的改革中,如何根据不同赛道的表现进行业绩考核,成为各家公募面临的最实际的问题。据记者统计,有的公司会将风格轮动因素纳入考核指标,有的将赛道较窄的基金同类比较,有的会拉长考核期限。

  东方基金表示,近五至十年,知名基金经理的组合普遍具备典型的行业属性,行业离散程度较低,真正贡献阿尔法收益的只是其中的两三个行业,而这也是基金经理“能力圈”的体现。“很多基金经理是研究员出身,投资领域多限定在各自的能力圈范围内。若市场出现板块或风格轮动,小组的考核确实容易受影响。”有鉴于此,东方基金将市场板块或风格轮动的该因素纳入小组考核中,避免对各个产业分类小组基于全市场排名进行考核。考核中更多地调整各项指标,与同类基金或基准对比,以求达到相对公平的考核结果。

  另外,东方基金还在推行股权激励机制。将核心投研人员的薪酬待遇与其对公司所做贡献关联起来,在关注产品长期业绩的同时,也对产品的增量和存量规模进行考核,以此保障公司员工的稳定性与积极性。

  天弘基金的考核,也会参照基金产品所投行业的整体表现等因素进行综合评判,不过更重要的还是拉长业绩考核期限。天弘基金介绍,从2018年开始,公司推行长期考核期机制,业绩以滚动三年的周期来考核,当年业绩只占50%。

  中信保诚基金透露,“大赛道制”下,公司的考核也有一些变化:一是投研共享,团队的分享作为KPI的重要考核部分,内部打分,带来较大贡献的人得分更高,从考核角度引导内部分享;二是针对较窄赛道的投研人员,更多采取对标考核的方式,与投资方向相关度较高的同类型基金类比,而不是放在全市场进行考核;三是拉长考核周期,给予长期考核更大的权重。

  此外,近两年“风口”上的基金涨幅巨大,细分行业的结构性行情走向极致。针对“风口”上的基金的考核,中信基金表示,首先,公司在选择赛道时,会尽力挖掘未来很长时间都能持续超越市场的新兴产业作为突破口,www.1388012.com,避免选错方向;另一方面,“风口”中的细分行业,可能面临短期行业景气度变化,或估值过高带来的大幅调整风险。对于这种产品的考核,最终要基于同类型基金的横向比较,减轻“赛道型”基金经理的压力,让他们能够更专注在擅长的领域深入挖掘机会。

  实施“大赛道制”,以“大赛道”为主的投资体系与研究平台如何融合发展,各细分赛道如何发挥投研平台的合力,也是各家公募面临的一大挑战。

  华南一家公募人士向记者透露,实行“大赛道制”符合A股市场这种结构性环境,基金公司可以专注于多个赛道,不错过市场行情。但该人士坦言,“大赛道制”的模式可能会面临边界不太清楚的问题,组织框架会出现混乱。

  为了避免各个投研“赛道”各行其是,多家实施“大赛道制”的基金公司在具体执行层面也会更为重视投研体系的融合和共享。

  东方基金表示,推行“产业分组制”意在发挥基金经理的主观能动性,加强投资与研究的交流。

  “这一制度旨在帮助研究与投资团队更好地融合。一方面将基金经理的认知、市场感受传达给研究员;另一方面,研究辅助投资,为基金经理”荐股,最终从模拟贡献度和真实贡献度来打分考核。

  东方基金上述投研人士称,通过三年多的磨合,东方基金权益团队对好公司的认知标准已然统一。未来,公司将进一步扩充投研团队,除了更深度研究行业外,对于专业性强的产业领域需配置更多研究员,覆盖二级子行业。